La lutte contre le chômage des jeunes et la pauvreté passe également par l’amélioration du code du travail. Avec le nouveau code du travail, le gouvernement compte protéger l’employeur et l’employer et assurer un développement durable au Togo.
En effet, la modernisation du code travail permet au Togo d’améliorer ses résultats en termes d’objectifs. En témoigne le rapport de décembre 2022 du ministère de l’Economie et des finances, qui passe en revue les réformes et méthodologies de suivi des réformes.
Selon ledit rapport, le Togo n’a de cesse d’améliorer sa performance grâce aux différentes réformes dont l’adoption du nouveau code du travail.
Destiné à contribuer de façon efficace à la mise en œuvre du projet d’opérationnalisation de l’Agence de Promotion des Investissements et de la Zone Franche (API-ZF) et de la Plateforme Industrielle d’Adétikopé (PIA), le nouveau code de travail porte nombre de réformes.
Ainsi prend-il en compte, les nouvelles aspirations et évolutions du monde du travail. Dans l’ensemble, les modifications apportées à l’ancien code du travail sont relatives aux formalités de création et de déclaration des syndicats professionnels, aux conditions et modalités d’exercice du droit de grève, aux conditions d’accès aux fonctions d’administration et de direction de syndicat pour tout ressortissant étranger, aux critères de détermination de la représentativité des organisations syndicales.
Amélioration de la situation professionnelle
L’un des avantages de ce nouveau code du travail est la revalorisation du Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG). De 35 000 FCFA depuis l’an 2012, il est passé à 52 500 FCFA, depuis le 1er janvier 2023, soit une augmentation de 50%. Cette revalorisation permet au Togo de se classer 3ème pays sur les 8 de l’UEMOA en matière de SMIG.
@gapola
