La coordination des Projets UITA-Togo a organisé samedi 24 mai 2025, à Lomé, un atelier de formation sur le leadership en matière de dialogue social. Ouvert par Yawovi Bissilliou Alawoe, Coordonnateur des Projets UITA-Togo, il vise à renforcer les capacités des participants sur le leadership syndical en vue d’anticiper les tensions et de gérer les conflits de travail.
Placé sous le thème : « Le leadership syndical dans les relations professionnelles », l’atelier a regroupé les membres et affiliés de l’Union Internationale des Travailleurs et Travailleuses de l’Alimentation, de l’Agriculture, de l’Hôtellerie-Restauration, Catering, du Tabac et des Branches Connexes du Togo (UITA-Togo).
S’inscrivant dans le cadre des formations antérieures sur le leadership en matière de dialogue social, il est organisé pour poursuivre le renforcement des capacités des participants sur les techniques de négociations et celui sur comment manager le dialogue social en anticipant les tensions et en gérant les conflits de travail.
Selon M. Alawoe, un atelier sur le leadership syndical est nécessaire pour compléter les formations antérieures.
« La formation de ce jour doit alors, entre autres, permettre d’accroître les connaissances de nos leaders syndicaux sur les manières de collaborer avec nos employeurs afin d’améliorer le milieu et les conditions de travail des travailleurs-euses, de contribuer à l’instauration d’une bonne gestion des ressources humaines et de prévenir les éventuels conflits », a-t-il indiqué avant d’ajouter : « Notre autre attente est qu’au sortir de cet atelier, nos syndicats soient encore des acteurs plus efficaces dans la défense des droits des travailleurs-eusses surtout en ce qui concerne les licenciements abusifs ou de discriminations non injustifiées ».
Pour le Coordonnateur des Projets UITA-Togo, le leadership syndical est un maillon important et essentiel dans les relations professionnelles.
« Il permet aux travailleurs-eusses non seulement d’être représentés et de défendre leurs droits mais également d’améliorer leurs conditions de vie et de favoriser un climat apaisé de dialogue social », a-t-il expliqué.
Dans son mot de bienvenue aux participants, Emilie Viho, coordinatrice du Projet Femmes UITA a déclaré que le leadership syndical est un pilier fondamental dans l’histoire des relations professionnelles qui permet de défendre les droits et les intérêts des travailleurs.
« Il est à noter que l’un des objectifs du projet Femmes UITA qui est de s’attaquer efficacement à certains des principaux obstacles à l’égalité sur les lieux de travail, concorde bien avec ce thème étant donné que le leadership syndical joue un rôle clé dans l’amélioration des conditions de travail, la défense des droits sociaux et la promotion de la justice au sein des entreprises », a-t-elle soutenu.
Rappelons que le thème : « Le leadership syndical dans les relations professionnelles », a été abordé par Kossi Sambiani, inspecteur du Travail.
@Gapola
