L’Union Internationale des Travailleurs de l’Alimentation, de l’Agriculture, de l’Hôtellerie Restauration, du Tabac et des branches connexes (UITA-Togo) renforce les capacités des femmes syndicalistes. Sur initiative de la coordination du Projet Femmes UITA-Togo, ces femmes leaders ont été formées samedi 22 juin 2024 à Lomé, sur les techniques de communication efficace en milieu syndical.
Placé sous le thème : ” Communication Efficace dans le Syndicalisme”, l’atelier premier de l’année de la coordination du Projet Femmes UITA-Togo vise à permettre aux femmes syndicalistes de mieux communiquer en milieu syndical et professionnel.
Selon Émilie Viho, coordinatrice du Projet Femmes UITA-Togo, la communication est d’une importance en milieu syndical.
” Le rôle des organisations syndicales est la défense des intérêts de ses membres et chaque organisation syndicale doit pouvoir gérer en son sein une bonne communication d’autant plus que l’essentiel de l’activité des syndicalistes consiste à dialoguer, à fédérer, à mobiliser, à informer, à rassembler, à négocier, à gérer des rapports de force, à agir et à lutter “ a-t-elle expliqué.
Pourquoi former les syndicats sur la communication ?
Pour Achille Yao Nyanutsè, secrétaire général du SYNIAT, réclamer ses droits relève de la communication.
” Pour réclamer ses droits, il faut discuter pour trouver les meilleures méthodes de communication sur les lieux de travail…Parfois, nos représentants de syndicats que nous élisons se croient être au-dessus de la mêlée alors que le monde du syndicat est régi par des lois. C’est compte tenu de ces faiblesses qu’il nous faut faire une formation sur les techniques de communication pour mieux discuter avec les partenaires que sont nos employeurs “ a-t-il déclaré.
Ainsi, la formation assurée par Adigbo Yawo Thomas du Cabinet d’Audit Elohim Consulting (CAEC), a permis d’outiller les parties prenantes sur les techniques de communication.
” Nous avons eu à échanger sur la communication en milieu syndical et professionnel. Dans un premier temps, nous avons introduit la communication parce qu’un syndicat sans communication n’est pas un syndicat et ne peut jamais évoluer. Après les définitions, nous avons travaillé sur les techniques, les supports de communication et puis le rôle du syndicat et du syndicaliste dans la communication. Il a été aussi question d’entretenir les parties prenantes sur ce qui faut pour devenir un bon syndicaliste en matière de communication. Et pour conclure, nous avons terminé avec la place, surtout de l’affichage des communications dans le milieu de travail. Nous avons droit de communiquer, mais nous n’avons pas droit d’afficher les courriers un peu partout dans l’entreprise” a expliqué M. Adjigbo.
Caleb AKPONOU
